Уау! Всем привет!!! Как погуляли праздники? Кстати , с прошедшими Вас всех!!!
  Что слышно на " поле битвы"? Мрачновато, скучновато, су-хо-ва-то.... Ну что ж, какими слухами и сплетнями Вас  побаловать?
  Я вот слышал такую новость, даже и вопрос возникает, зачем эта компания постоянно меняет свои реквизиты? Ну ка давайте ка, кто сколько сможет своих доводов набросать, потом разберём это по составу. при вопросе " а вдруг" и "если"?  Почему арендодатель заключает договор на предоставление места для установки ларька на какой либо территории и внимание, а на работу в этот ларёк берёт уже другой работодатель с другой фамилией?  Почему , если организация меняет своё название или обозначение, ( как угодно) заставляет писать работников заявление по собст-му желанию и следом ещё одно заявление на приём на работу уже к другому? ( в этом раздели особый будет разговор). Почему бы не написать : Прошу перевести меня с .......  на ....... в связи с переименованием предприятия - реквизитов ну и в этом духе?
  Много вопросов, а ответов нет или не внятные. Так вот ещё что, ну скажите ка граждане работники, кто уже работает по 3 года, какая дневная ставка у вас, и соответствует ли она прожиточному минимуму за эти 3 года? Я это к тому, что всё дорожает уже повышение цен  3-5 раз прошло, а ставка на прежнем уровне. Интересно и через 2-3-5 лет она Вас будет устраивать????

   Жду сообщений!!!
Всем пока!!!

чупакапре лично. Можете не заниматься нашим вопросом. Предлогаю после окончательного краха мидаса всем раскрыть свои карты. будет интересно узнать кто есть кто.

Известно. на зеленом сайте админ все верно сказал. пока все сходитсяю

В Казани в РОСЛОТО творится ужас, не доплачивают зарплату несколько месяце и не маленькими суммами. Директор-дочь, ст. техник-отец, менеджер по персоналу-мать, вообщем семейный подряд, и никто не знает куда обратиться!

Добрый вечер!!!
Хотел бы узнать по поводу снабжения точек всем необходимым для работы и процветания ! Скажите пожалуйста - Уважаемые продавцы консультанты, как Вам новые условия труда? А именно: Повышения или увеличения рабочего дня при той же зарплате, что и была в 2010 и 2011 году? А как Вам нравится выстаивать под открытым солнцем при 35-37 градусах на улице не взирая на то есть игроки или их нет!? А как Вам и то  есть ли на улице проливной дождь весь день? Ещё немало важный вопрос : Как Вы моете крыши ларьков не имея ни швабр ни щёток ни воды в округе воду просто не где взять ( некоторые продавцы с дому возят за 30 км в боклажках) ни лестниц ни стульев? Как Вы туда дотягиваетесь. и кто это всё должен приобретать? А как у Вас работают менеджеры? Во время ли привозят кассеты или тоже точки по 2 дня стоят без кассет только потому что у менеджера выходной и он просто напросто не хочет ехать, и как Вам то, что если пошли кассеты на отдачу в кассе не то что оперативника  (у моей знакомой оперативник составляет 4000т.р.) не остаётся сам продавец просит покупателей совершать покупку билетов, а выигрыши отдаст, когда кто нибудь не вложится. потому что менеджер так же не хочет вести деньги в ларёк или менеджер просит продавца отдать свои деньги. Это как всё называется? А Вам не кажется (вот мне уже давно не кажется) со стороны послушаешь и своим свежим умом всё проанализируешь , что это чистой воды давление даже прессинг на продавцов их давят применяя фашистские методы . А только потому , что упали продажи. Компания не справляется с продажами, погрязла в долгах .Да не продавцы в этом виноваты, прессуйте менеджеров, техников и старших менеджеров. Собирайте собрания это я обращаюсь к управляющих и генеральным. Уж поверьте, всё зависит от работы в первую очередь от ст. менеджеров, менеджеров и техников, как вовремя будут снабжаться и чем будут снабжаться точки с торговым оборудованием.
Короче получается такая картина: Во первых задача управляющих, как можно больше разогнать людей с рабочих мест, по собственному , чтобы не выплачивать выходного пособия, ну а уж кто удержится с таким прессингом придётся выплачивать и уволить с ссылкой на то,  что компания закрывается в связи с банкротством или что то подобное.

  У кого другое высказывание? Давайте подтягивайтесь к обсуждениям! Поактивней , Или Вы чего то боитесь?

  Не бойтесь, не давайте себя гнобить применять такие методы и условия к себе,  у нас ещё действует закон по труду, а устраивались Вы ведь не на таких условиях?????

Почему какие то "Казленовичи" в г. Пятигорске применяют такие методы. (пришло письмо на электронку). Против лома нет приёма, если нет другого лома!

Ну что, до встречи в следующий раз! Жду комментов.

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР ВСЕМ!

И я о том же, кокого Вы там прогибаетесь. Да отвечают многие по разным причинам, до пенсии дорабатывают, работа у некоторых около дома, а многие уволились конечно по причинам давления, и сейчас работают 2-е по профессии . а именно юристами, одна бухгалтером в крупном торговом центре, двое в Москву подались, одна в букмекерской канторе.  Да многие нашли своё место, только потому, что молоды. А вот женщины которые уже ближе к 50-и вот им достаётся.

Работала продавцом в Казане больше года. Работа вроде устраивала, но стали требовать, что бы стояли на улице не важно, как себя чувствуешь и какая погода,  хотя я когда устраивалась предупреждала, что инвалид. И устраивалась я в киоск, а не на улицу. У меня трудовой стаж больше 30 лет, а за временную нетрудоспособность ( больничный ) мне оплачивают, как ребенку, который только начал свою трудовую деятельность. А один больничный вообще даже не оплатили.  Я проработала в этой организации 14 месяцев, брала отпуск 14 дней, а компенсацию за другие 14 дней , которые я еще не использовала мне отказались выплачивать. Как начался такой бардак я решила уволиться, почему я должна это терпеть, где тебя обманывают. Ну и тут не так просто . Заявление на увольнение я отдала 20 июня, что бы меня уволили с 1 июля 2013г. Сегодня уже 17 июля, а  меня так еще и не уволили, ни трудовой книжки, ни денег я еще не видела.

НУ  и здравствуйте Всем! 
   Н.н.н.н.да.а.а.а!
Что то я смотрю, или руководство сменилось, или работники уволились. Или стало работаться хорошо или напротив, некому работать.
  Ну и как Вам новые мотивации? Теперь всё идёт в обход налоговых служб???? А наказание за неуплату налогов ох какие большие и строгие в отношении организации. Необоснованные штрафы ничем не подтверждённые. Опять организация сама себе роет яму. Будет как в прошлые разы, обиженные работники пойдут в прокуратуру и в другие компетентные органы, но уже с доказательствами (научены по первым делам т.е. с фотографиями записями, отчётами, ксерокопиями чеков и др. доказательствами) .
 
  Интересно , у всех так происходит, техник часто перепрошивает флешки на оборудовании, не снимая показания, не отправляя данные! Да и не объясняя продавцу чего он там делает и зачем, к тому ещё не оставляет ни каких росписей и данных о том, что он вмешивался в систему. Оооочень интересно, может это делается в его карман на пару с менеджером?

ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ БЫ ЗНАТЬ!

Походу здесь только Рослото обсуждают! Что самая хххххххх-я фирма ? По мне так за такие бабки работать можно!!!!!

  Вечер добрый!
  Ну если зарплаты у кого то повысились- это хорошо! А как быть с налогами? Вы же в курсе того, что как только Ваш доход перевалит за 200 000 Вы будите подвержены ответственности.

  Выплачивая «серую зарплату», работодатель не только нарушает налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, но и нарушает статью 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и статью 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») УК РФ. Работодатель, если его поймают на сокрытии доходов и уклонении от уплаты налогов, будет наказан. Наказание зависит от сроков и сумм: от пятизначного штрафа до лишения свободы на срок до двух лет. За сокрытие крупных (более 600 000 рублей за три года) и особо крупных размеров (более 3 000 000 рублей за три года) при выплате зарплаты грозит наказание вплоть до лишения свободы на три года.

Статья 198, при обнаружении уклонения от уплаты налогов, будет вменена не только работодателю, но и работнику, принявшему деньги в конверте. Работодатель скрывает «черную кассу» (т.е. средства, которые неизвестно откуда взялись и с которых он не платит налогов и прочих отчислений и взносов), но и работник. К тому же работник, получая «черные» деньги, фактически напрямую уклоняется от уплаты налогов. Если сумма невелика, налоговая взыщет долг, т.е. недоимки по налогу с доходов физических лиц (НДФЛ).
Конечно, работник может и не знать о том, что получает «серую» зарплату. Но, несмотря на то, что обязанность по уплате налога с выплачиваемой заработной платы возлагается на работодателей, доказать в суде свою непричастность к финансовым махинациям работодателя работнику будет очень тяжело. А если работник не сможет доказать в суде свою невиновность, суд вполне может решить, что вы находились в преступном сговоре с работодателем.
  Судебная практика за последние годы по подобным делам неоднозначна. В каждом конкретном деле свои нюансы и налоговая инспекция-истец не всегда может доказать, что работник получал «черные» деньги, особенно если дело строится на свидетельских показаниях (т.к. они могут быть противоречивы, это часто случается, если свидетелями выступают обиженные работники). Если же в деле фигурируют внутренние ведомости, которые были ранее сокрыты от налоговых органов, тогда сотруднику будет сложно доказать свою невиновность.
При приеме на работу заключается трудовой договор, в котором указывается выплачиваемый размер заработной платы. В случае споров и ухудшения отношений с работодателем вам выплатят ту сумму, что указана в подписанном вами договоре, а не ту, о которой договаривались. И все, что вы можете сделать - написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру о том, что работодатель нарушает трудовое законодательство, выплачивая часть заработной платы «в серую». Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и налоговой штраф заплатите.

От «белой» части зарплаты идут перечисления в пенсионный фонд и, ваша накопительная часть пенсии будет весьма небольшой. Отпускные, декретные, больничные – все они рассчитываются из официальной зарплаты и их суммы будут небольшими.
При зарплате в 15 000 вы не можете рассчитывать на получение кредита на машину или ипотеку, разве что на потребительский.

А вот к получению визы маленькая официальная зарплата не имеет никакого отношения. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете на визу месте, проверять ваш доход у этого работодателя вне компетенции консульства.
Я думаю всё понятно! Зачастую работодатель даже не уведомляет работника об изменении в получении з/п , подсовывает ведомость отпечатаную на компе, без печатей и подписей, но я знаю, кто хочет добиться правды потихому собирает компромат так на всякий случай, чтобы было, потом что предоставить в налоговую или УБЕПП ЕСЛИ ВДРУГ ЕГО ЧЕМ ЛИБО ОБИДИТ РАБОТОДАТЕЛЬ.
  Или есть у кого какие сомнения????

На до же сколько времени потратил Чупакабра, что бы это сочинение написать. Все это и так понятно где какая и у кого ответственность. Только изначально тема другая!!!!!!!!!!!!!!!!

Отредактировано Невозмутимый (2013-12-19 09:46:49)

  А мотивации были разные, Вы наверное недавно работаете или у Вас эти мотивации внутри организации "придумывают".
Мотивации с 2010 г притерпели изменений  по меньшей мере 4 раза и поверьте не в пользу продавца!

И все таки по данной теме.
Где интересно техники с менеджерами  воруют. Тогда можно сюда привлечь и ТМов и РМов и всех остальных руководителей за отсутствие контроля! Все знают где проверять инфо ! Да и к тому же "сантехники" уже мало. Вот ЖЗ или ДБ ругое дело! А там практически украсть не возможно!

Здравствуйте Всем!
  Вы обратили внимания что по этой теме 206 ответов и 25668 просмотров!
  Молодцы! Развивайте ресурс!
Интересно потрепаться?

Мы на первом месте товарищи!   

Отредактировано чупакабра (2013-12-23 21:10:21)