Добрый вечер Всем!!!!

Приятно конечно слышать слова поддержки в адрес своего руководства, если они достоверны и соответствуют действительности, а не просто очередное лизоблюдство. Руководитель и должен хлопотать за своих подчинённых быть справедливым где поддержать, где пожурить, войти в положение то или иное , ну и спуску не давать, что бы на голову не лезли. Ну а когда сам руководитель "душит" своих работников,  обделяет их зарплатой и поощрениями, придумывает всякие ухищрения , нелепые вычеты за счёт работника (например- с выручки P-2 МИНУС  15% В ПОЛЬЗУ  обслуживания этого оборудования) это значит с премиальных работника отнимется сумма и работник не дополучит свою наработанную премию)  спрашивает по всей программе о проделанной работе, а сам,  тем временем не предоставляет  работнику всё необходимое для  качественного проведения этой работы , то извините, это уже перебор!!!!

Здравствуйте!
  Не дурно, всё и вся молчит с мая месяца! Кома что ли?
  Это что же, товарищи делается?

  Я полагаю, уже этот вопрос никому не интересен, есть в мире более интересные вещи, например положения на Украине!
  Ну. а что, я вот за всем этим наблюдаю. 
  И мне далеко не безразлична судьба Украинского народа, где правители одни олигархи.
А затеял это всё (конечно не один) Вадим Колисниченко. Кому интересно можете его найти в правителях - прихвостнях.
  Это зачатки предстоящей войны  (если капнуть поглубже).
  Кто что об этом думает?
  Вот только сайт этот ни об этом, а жаль, можно было потрепаться.

Ну разумеется, у таких как вы, есть только одно мнение - если человек недоволен условиями работы, то это исключительно его проблемы ) И вы считаете, что у себя в компании (хоть на заводе, хоть в палатке с собачей жратвой), человек может устанавливать любые правила, вне зависимости от законодательства. Что хочу, то и ворочу, а не нравится - уходи. Конечно, судится за эти нарушения - себе дороже, и часто бесполезно, ну а такой сайт позволяет подсказать кандидату, в каких условиям ему предстоит проводить каждый день.
Если все ваши гениальные советы по повышению производительности труда укладываются в словосочетание "жестче, господа, жестче", вы получите не уровень США, а 1917 год, и хорошо если Вам удастся сбежать с накопленным барахлом.
А реальные отзывы делать никто не будет до тех пор, пока в нашей стране существует реальная опасность того, что к человеку приедут мальчики из СБ, и попытаются устроить писателю счастливую жизнь ) Или зададутся целью, и будут каждый раз совершать звонки на новое место работы человека, сообщая руководству, что его не стоит оставлять сотрудника после испытательного срока.
Так что все в порядке - ресурс может и должен быть анонимным. Бешенством и истериками владельцев вполне можно пренебречь, они это переживут, и может быть, сделают выводы, если поумнее.
Моя личная практика показала, что проанализировав комментарии, вполне можно решить, что правда, а что вызывает сомнения. если 20 человек пишут, что в компании зарплата черная, или что работают в неоплачиваемые выходные, или что идиотские спартакиады и т.д. - то с вероятностью 95% это будет правдой!
Расстраивает только, что компаниям с подобными сайтами можно договориться. Вот, компания, в которой я раньше работал, такую работу провела - раз, и на основных сайтах удалили все комментарии ) Правда, я заранее сделал скриншоты, и опубликовал снова ) такой вот Public Relations им регулярно устраиваю, ибо не фиг )) У нас же свобода слова, верно?