Работников около 10 человек, хотя год назад было около 40 человек. Из них генеральный директор - Селянин Ю. Н., директор по кадрам его жена (Х...ней весь день страдает, для примера: по её инициативе в туалете существовал, уж не знаю как сейчас, список использования туалетной бумаги, а то как-то много люди какают). Еще есть получившие повышение перед новым 2010 г. , вместо зарплаты: гл. бухгалтер, директор по финансам (никак не может понять, как это автомобиль может кушать бензина больше, чем заявлено заводом изготовителем, просто НЕРЕАЛЬНО), коммерческий директор, начальник цеха (сам собой командует)... А теперь вопрос: «откуда деньги, если вышеперечисленные люди прямого дохода не приносят, а делят то, что зарабатывают оставшиеся работники, сидящие опять же без работы?» А рыба, как говорится, гниет с головы.
Задержка з/п на 3 месяца это нормально. Рабочие работают псевдо - сдельно, договариваясь перед началом объекта об одних расценках, после завершения получают меньшие суммы. Если вдруг получается что в день, человек наработал больше тысячи, высококвалифицированный финансовый директор, Елена, сразу же исправляет это недоразумение.
Т-щ Селянин никогда ни в чем не виноват и ни кого не обманывает. Он трудится над созданием Мегакорпорации. Разрабатывает схему оплаты для работников годами - это же непомерный труд!!! А пока будите получать з/п в зависимости от личных симпатий Юрия Николаевича. Чтоб получить зарплату ты сначала должен принести прибыль, хотя по закону экономики в дело сначала вкладывают, а потом пожинают плоды.
На собраниях звучат цитаты (не дословно, но смысл остается): "вы должны работать не ради зарплаты (кому она нужна, на хлеб с солью хватает и ладно???), должность вот главное достижение и должны гордиться, что плывете на «большом» корабле в штурмующем море жизни".
Юрий Николаевич, помимо владения «выдающимися» организаторскими и руководящими способностями, «блестяще» подкован в техническом плане. Ему удалось заново научить «уму разуму» ничего не умеющего и не знающего кандидата технических наук, работавшего у него, а ранее преподававшего несколько лет в университете. Верх цинизма!!! Т-щ Селянин на каждом углу кричит про энергоэффективные технологии, но специалисты, которые это делали у него, уже давно это же делают в других фирмах, составляя ему конкуренцию.
Вы не услышите от него хороших слов в адрес уволившихся работников, все они "крысы, бегущие с тонущего корабля" и именно они виноваты в том, что он тонет, подчеркиваю не он, горе-руководитель, а они, неблагодарные... Ведь этот человек делает все для своих работников.  Дает шанс достичь высокой цели в своей жизни, прокладывает асфальтированную дорогу для идущих по болотистой местности жизни, ставит на ноги и протягивает руку помощи всем кто в этом нуждается, несет добро в массы!!!
При увольнении все чаще и чаще не обходится без судебных разбирательств. И вот парадокс, половина из них он сам устраивает, нет чтоб фирму доставать из выгребной ямы, он в суды играется. Ведь лучше юристу платить, чем рабочим, чтоб не увольнялись, не правда ли?! Кстати он здесь скоро появится и начнет выгораживать ни в чем не повинного черного работодателя. З/п будит отрабатывать, тоже кушать хочет. Вот только за свои несколько лет работы, юристом компании ЭлитКОмфортСервис, по сути, семейным адвокатом четы Селяниных, обычные клерки его даже не видели. Так что объективная с его стороны оценка не возможна.
О профессионализме чудо-коммерческого директора речи вообще нет, гнобит своих же менеджеров, зачем человеку что-то объяснять, делая из него для себя помощника, лучше над его ошибкой постибаться!!! Он, светило экономики, не допускает никаких ошибок!!! На собеседовании менеджерам «ушки облизывает» профессионально. Весь такой положительный!!!

А вот художественный рассказ:
«Как-то раз решил господин Селянин отметить новый 2000 какой-то год в ст. Саратовской, повторно. Адрес компании г. Краснодар ул. Стасова, 165, оф. 9. Ну ладно первый раз можно понять,  зачем ехать из города в деревню, типа наш объект и все такое. Но второй-то раз подряд, зачем туда ехать, разве в Краснодаре мест мало?
Собрал всех и начал вежливо заставлять собираться на карнавал. Если ты не хотел или не мог поехать, ты становился плохим, предающим коллектив человеком, подающим плохой пример. Благо я был одним из них. Наняли автобус собрали всех в 8 вечера, на место приехали в 9 вечера. Длилось все это веселье до полуночи, как в «золушке». Сели в автобус и уехали. Детский сад какой-то. Ну да ладно. Но каково было удивление людей, посещавших это мероприятие, когда они неожиданно получили зарплату за январь меньше чем обычно. На вопрос почему, получали ответ: «ну вы же не думаете, что на новый год за счет фирмы погудели?» А сразу предупредить было не возможно? Ведь поехавших стало бы в разы меньше, черт знает куда, и за свои  деньги».

В общем если надумали сходить туда на собеседование, остановитесь и подумайте еще раз!!! Не помогло??? Попробуйте еще раз!!!